Jämlikhet och jämställdhet
Begreppet jämlikhet innebär alla människors lika rättigheter och möjligheter. Begreppet jämställdhet är begränsat till att handla om rättvisa oavsett kön, något som visserligen inbegrips i jämlikhet. Att ställa begreppen bredvid varandra är att poängtera jämställdhet, vilket är motiverat utifrån flera aspekter.
Kön har för det första en särställning i diskrimineringslagen jämfört med de övriga sex diskrimineringsgrunderna (etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder), och arbetsgivare och lärosäten har särskilda skyldigheter på jämställdhetsområdet.
För det andra vill vi bemöta, antagligen berättigade, farhågor om att jämställdhetsfrågorna löper risk att nedprioriteras då alla jämlikhetsfrågor förs samman till ett verksamhetsområde.
Utgångspunkten i Örebro universitets arbete med jämlikhet och jämställdhet ska dock vara ett så kallat intersektionellt perspektiv, som riktar uppmärksamheten mot hur olika sociala kategorier och maktordningar samverkar och är beroende av varandra.
Örebro universitet strävar efter att vara en jämlik och jämställd arbetsplats och en jämlik och jämställd studiemiljö. Det innebär att alla ska ha samma möjligheter och rättigheter att utvecklas och utöva inflytande över verksamheten. I grunden handlar det om att skapa rättvisa arbets- och studieförhållanden vilket tillsammans bidrar till att höja verksamhetens kvalitet.
Jämställdhetsrådet
Under perioden 1 februari - 31 augusti 2010 finns ett interimistiskt jämställdhetsråd vid Örebro universitet. Rådet består av sakkunniga och experter på jämställdhetsområdet (och närliggande områden), samt av representanter utsedda av Örebro studentkår, Doktorandsektionen vid Örebro universitet samt de fackliga organisationerna. Rådet ska under en begränsad tid fungera som remissinstans i arbetet med uppföljning och uppdatering av styrdokument på jämställdhets- och jämlikhetsområdet, samt vara rådgivande i utarbetandet av förslag till ny organisation av jämlikhets- och jämställdhetsarbetet vid Örebro universitet från och med höstterminen 2010.
