Handel med utlandet gör att anställda byter jobb oftare

Magnus Lodefalk

Anställda byter jobb i större utsträckning om de arbetar på företag som antingen börjar eller slutar handla med utlandet. Det visar tre Örebroforskare i en ny bok om svensk arbetsmarknad.

En dynamisk arbetsmarknad ger 15 forskare knutna till näringslivets forskningsinstitut Ratio olika perspektiv på den svenska arbetsmarknaden av idag med faktorer som teknikutveckling, tjänstefiering, entreprenörskap och migration.

I antologin deltar förutom nationalekonomer också forskare i ekonomisk historia, företagsekonomi, sociologi och statsvetenskap.

– En rörlig arbetsmarknad är jätteviktigt. Det betyder att företag kan hitta arbetskraft, att anställda kan byta jobb och att samhällsekonomin anpassar sig till förändringar, säger Magnus Lodefalk, forskare i nationalekonomi vid universitetet och affilierad till forskningsinstitutet Ratio.

Tillsammans med Örebrokollegerna Hildegunn Kyvik Nordås och Aili Tang har han bidragit med en studie om kopplingen mellan utrikeshandel och arbetsmarknad i en ny antologi,  En dynamisk arbetsmarknad.

De tre Örebroforskarna har undersökt hur handel med tjänster och varor påverkat löner och rörlighet på arbetsmarknaden. Utgångspunkten är bland annat två starka trender inom svenskt näringsliv och arbetsmarknad.

Allt fler arbetar med tjänster

Det ena är tillväxten i tjänstesektorn. I Sverige arbetar idag mer än åtta av tio anställda med tjänster i privata företag eller inom offentlig sektor. Det är en ökning från sju av tio år 1976.

Det andra är utrikeshandeln som i Sverige vuxit från en andel av 53 procent av BNP år 1975 till 84 procent år 2016.

Forskarna visar att högskoleutbildade som arbetar i företag som både exporterar och importerar varor och tjänster i snitt tjänar 40 procent mer än de som är anställda i företag som inte handlar med utlandet. Gapet vidgades mellan åren 2004 och  2014, från 30 procent till 40 procent.

De flesta anställda tjänar på ökad export genom att de får högre löner. Däremot sjunker lönerna för vissa grupper av anställda när produktion utlokaliseras till andra länder.

Större chans att byta jobb

Forskarna har även tittat specifikt på vad som händer med rörligheten hos de anställda i företag som antingen börjar handla med utlandet eller slutar handla med utlandet.

– Vår slutsats är att rörligheten överlag ökar. Sannolikheten för att byta jobb inom samma företag eller mellan företag i samma bransch ökar, säger Magnus Lodefalk.

Globaliseringen bidrar till att arbetsmarknaden förändras. Det är väntat enligt Magnus Lodefalk eftersom öppenheten för handel med andra länder medför ett ökat tryck för förändring.

Trycket på arbetsmarknaden från utrikeshandel, både import och export, väntas bestå.

– Vi i Sverige kan inte vila. Kompetens är avgörande i en tjänstekonomi för att kunna vara konkurrenskraftiga så att företagen kan växa och lönerna öka. En väl fungerande arbetsmarknad är central för välfärden, säger Magnus Lodefalk.

Text och foto: Maria Elisson