Lika villkor och jämställdhet
På Örebro universitet ska ingen individ eller grupp exkluderas och det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier. Vi arbetar för att skapa förutsättningar för att alla människor, utan hinder, ska kunna studera och arbeta hos oss.
Örebro universitets mål 2026-2030 för lika villkor och jämställdhet är:
- Andelen kvinnliga professorer ska öka inom ämnesområden där kvinnor är underrepresenterade och en jämnare representation av kvinnor och män ska uppnås genom åtgärder i rekrytering, befordran och resursfördelning
- Beslutsprocesser och karriärutvecklingsmöjligheter ska upplevas som jämlika, tillgängliga, jämställda och utan fördomar
- Örebro universitet arbetar systematiskt med lika villkor (aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen) och dokumenterar arbetet
- Örebro universitet arbetar systematiskt med att integrera jämställdhet och lika villkor i verksamheten och för att bidra till att uppfylla mål och lagstiftning kopplat till jämställdhet och lika villkor
Paraplybegreppet Lika villkor och jämställdhet
Örebro universitet arbetar med social hållbarhet och social rättvisa under begreppen lika villkor och jämställdhet. Lika villkor berör rättvisa för alla personer på universitetet utifrån definitionerna i Diskrimineringslagen. Jämställdhet innebär lika rättigheter och möjligheter för kvinnor och män och utgår från de jämställdhetspolitiska delmålen. Lika villkor och jämställdhet är två olika begrepp men har mycket gemensamt och arbetet samordnas ofta på universitetet.
Som universitet har vi skyldighet att både som arbetsgivare och utbildningssamordnare arbeta med aktiva åtgärder utifrån diskrimineringslagen vilket berör vårt arbete med lika villkor, att alla människor på universitetet ska få komma till sin rätt och inte utsättas för diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna som återfinns i Diskrimineringslagen.
Örebro universitet arbetar också med jämställdhet, vilket är ett känt perspektiv med fokus på kön men som också tar hänsyn till så kallade intersektionella aspekter, alltså att vi inte endast är en person med ett kön utan att vi också påverkas av andra faktorer så som etnicitet, funktionsnedsättning, ålder eller socioekonomi. Arbetet omfattar såväl utbildningens innehåll som genomförande, forskningens villkor och karriärvägar samt de övergripande lednings- och styrprocesserna.
Ett mer jämställt Örebro universitet kommer att öka kvaliteten på verksamheten då både män och kvinnors kompetens, perspektiv och bidrag tas tillvara och används. Det kommer också att främja alla studenters lärande och lika möjligheter till karriär vid universitetet. Jämställdhet och lika villkor är centrala begrepp för ett universitet där kvalitet och rättvisa är viktigt.
Mål och aktiviteter
Vårt arbete med olika jämställdhetsfrågor (exempelvis jämställda karriärvägar, genusbaserad utsatthet eller jämställd fördelning av forskningsmedel) ska svara mot regeringens uppdrag till Örebro universitet och övriga universitet och högskolor att bidra till att nå de jämställdhetspolitiska delmålen. Våra mål och aktiviteter är framtagna för att möta nationell och internationella lagar och kravställningar och har anpassats efter våra specifika utmaningar.
Du läser mer om vårt arbete med jämställdhet och lika villkor i dokumentet Handlingsplan för jämställdhetsintegrering och lika villkor 2026-2030. Du finner dokumentet i länklistan nedan.
Örebro universitet har anslutit sig till Länsstyrelsens strategi Ett jämställt Örebro. Läs mer om vad det innebär att ansluta sig via länken.