This page in English

Helen Peterson

Befattning: Professor Organisation: Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

E-post: helen.peterson@oru.se

Telefon: 019 303696

Rum: F3252

Forskningsämne

Sociologi

Forskningsmiljöer

Centrum för feministiska samhällsstudier (CFS)

Om Helen Peterson

Helen Peterson arbetar sedan januari 2020 som professor i sociologi vid Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, Örebro universitet. Hon disputerade 2005 vid sociologiska institutionen, Uppsala universitet, med avhandlingen "Gender, Power and Post-Bureaucracy. Work Ideals in IT Consulting". Hon har sedan dess arbetat som universitetslektor i arbetsvetenskap, sociologiska institutionen, Göteborgs universitet, forskare vid Tema Genus, Linköpings universitet, forskarassistent vid Tema Teknik och social förändring också vid Linköpings universitet samt som biträdande lektor vid Forskarskolan Demokratins villkor vid Örebro universitet. 2012 blev hon docent i sociologi vid Uppsala universitet. 2013-2015 var hon Visiting Scholar vid the Steinhardt Institute for Higher Education Policy vid New York University.

Helen intresserar sig för sociologiska teorier som rör genus, organisation, organisering, styrning och ledarskap. Hon har i sin forskning framförallt studerat dessa områden empiriskt inom arbetsorganisationer i IT-branschen samt inom den högre utbildningen. Hon har även bedrivit forskning om frivillig barnlöshet, normer om moderskap och föräldraskap, samt pronatalistiska värderingar och policy. Forskningen bedrivs framförallt med hjälp av kvalitativa forskningsmetoder såsom intervjuer, dokumentanalys och policyanalys.

Under 2021 avslutar hon ett projekt, finansierat av Forte, om jämställdhetsintegrering vid svenska lärosäten: Översätta politik till praktik: organisatoriska och diskursiva ramar för jämställdhetsintegrering i akademin. Tillsammans med Birgitta Jordansson, Göteborgs universitet, har hon sedan 2016 studerat hur lärosätena har hanterat, och "översatt", detta regeringsuppdrag i praktiken.

Sedan 2020 arbetar hon tillsammans med Liisa Husu i det EU-finansierade (Horizon2020) projektet GRANteD - Grant Allocation Disparities from a Gender Perspective, och studerar tilldelning av forskningsmedel ur ett genus- och jämställdhetsperspektiv.

Helen undervisar framförallt på kurser om arbete, organisation och organisering. Sedan 2021 är hon forskningsledare för gruppen Arbete, familj och nära relationer vid forskningsämnet sociologi, Örebro universitet.

Forskargrupper
Publikationer

Forskargrupper

Arbete, familj och nära relationer

Publikationer

Artiklar i tidskrifter

Peterson, H. & Husu, L. (2023). Online panel work through a gender lens: implications of digital peer review meetings. Science and Public Policy, 50 (3), 371-381.
Peterson, H. & Jordansson, B. (2022). Gender mainstreaming in Swedish academia: translating policy into practice. Journal of Gender Studies, 31 (1), 87-100.
Jordansson, B. & Peterson, H. (2021). Jämställdhet i akademin: Ett sisyfosarbete?. Tidskrift för Genusvetenskap, 42 (1), 3-9.
Jordansson, B. & Peterson, H. (2021). Lokal styrning av jämställdhetsintegrering inom akademin. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 27 (1), 7-25.
Dahmen-Adkins, J. & Peterson, H. (2021). Micro Change Agents for Gender Equality: Transforming European Research Performing Organizations. Frontiers in Sociology, 6.
Peterson, H. (2019). A Women-Only Leadership Development Program: Facilitating Access to Authority for Women in Swedish Higher Education?. Social Sciences, 8 (5).
Jordansson, B. & Peterson, H. (2019). Jämställdhetsintegrering vid svenska universitet och högskolor: Det politiska uppdraget återspeglat i lärosätenas planer. Kvinder, Køn og Forskning, 28 (1-2), 58-70.
Peterson, H. & Engwall, K. (2019). Why Would You Want a Baby When You Could Have a Dog?: Voluntarily Childless Women's "Peternal" Feelings, Longing and Ambivalence. Social Sciences, 8 (4).
Peterson, H. (2018). From "Goal-Orientated, Strong and Decisive Leader" to "Collaborative and Communicative Listener": Gendered Shifts in Vice-Chancellors Ideals, 1990-2018. Education Sciences, 8 (2).
Peterson, H. (2017). Gender and prestige in Swedish academia: Exploring senior management in universities and university colleges. Scandinavian Journal of Educational Research, 61 (1), 1-17.
Peterson, H. (2017). Je ne serai jamais femme au foyer: Le refus d’avoir des enfants en Suède. Travail, genre et sociétés (37), 71-89.
Peterson, H. (2016). Is Managing Academics "Women's Work"?: Exploring the Existence of a Glass Cliff in Higher Education Management. Educational Management Administration & Leadership, 44 (1), 112-127.
Peterson, H. (2016). Merging management ideals in Swedish IT offshoring. Scandinavian Journal of Management, 32 (2), 97-105.
Peterson, H. & Engwall, K. (2016). Missing Out on the Parenthood Bonus?: Voluntarily Childless in a “Child-friendly” Society. Journal of Family and Economic Issues, 37 (4), 540-552.
Peterson, H. (2015). Exit the king. Enter the maid: Changing discourses on gendered management ideals in Swedish Higher Education. Gender in Management, 30 (5), 343-357.
Peterson, H. (2015). Fifty shades of freedom: Voluntary childlessness as women's ultimate liberation. Women's Studies: International Forum, 53, 182-191.
Peterson, H. (2015). “Unfair to women”? Equal representation policies in Swedish academia. Equality, Diversity and Inclusion, 34 (1), 55-66.
Blomqvist, M. , Peterson, H. & Dhar-Bhattacharjee, S. (2015). “You Feel The Threat From Asia”: Onshore Experiences of IT Offshoring To India. Nordic Journal of Working Life Studies, 5 (4), 41-66.
Peterson, H. (2014). Absent Non-Fathers: Gendered representations of voluntary childlessness in Swedish newspapers. Feminist Media Studies, 14 (1), 22-37.
Peterson, H. (2014). An Academic ‘Glass Cliff’?: Exploring the Increase of Women in Swedish Higher Education Management. Athens Journal of Education, 1 (1), 33-44.
Peterson, H. & Engwall, K. (2013). Silent bodies: Childfree women’s gendered and embodied experiences. The European Journal of Women's Studies, 20 (4), 376-389.
Peterson, H. (2011). Barnfri: en stigmatiserad position. Sociologisk forskning, 48 (3), 5-26.
Peterson, H. (2011). The gender mix policy: addressing gender inequality in higher education management. Journal of Higher Education Policy and Management, 33 (6), 619-628.
Engwall, K. & Peterson, H. (2011). Är det privata politiskt?: Barnfri i ett barnvänligt samhälle. Socialvetenskaplig tidskrift, 18 (2), 126-143.
Peterson, H. & Engwall, K. (2010). Naturligt barnfri: Kroppens betydelse i frivilligt barnlösas positionering. Tidskrift för Genusvetenskap (3), 5-28.
Peterson, H. (2010). The Gendered Construction of Technical Self-Confidence: Women’s Negotiated Positions in Maledominated, Technical Work Settings. International Journal of Gender, Science and Technology, 2 (1), 66-88.
Peterson, H. (2007). Flexibilitet och förtroende i avreglerade organisationer: ett arbetstagarperspektiv. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 13 (2), 27-40.
Peterson, H. (2007). Gendered Work Ideals in Swedish IT Firms: Valued and Not Valued Workers. Gender, Work and Organization, 14 (4), 333-348.
Peterson, H. (2007). Gendered work ideals in Swedish IT firms: valued and not valued workers. Gender, Work and Organization, 14 (4), 333-348.

Böcker

Jordansson, B. & Peterson, H. (2022). Jämställdhet i akademin: Hinder och möjligheter när politik ska bli praktik. Lund: Studentlitteratur AB.
Roman, C. & Peterson, H. (2011). Familjer i tiden: förhandling, kön och gränslöst arbete. Umeå: Borea.

Doktorsavhandlingar

Peterson, H. (2005). Gender, power and post-bureaucracy: work ideals in IT consulting. (Doctoral dissertation). Uppsala: Department of Sociology, Uppsala University.

Kapitel i böcker, del av antologier

Peterson, H. & Alsarve, J. (2022). Den minimalistiska familjen: mellan dröm och verklighet. I: Rolf Lidskog; Erik Löfmarck, En mänsklig natur: Risker, reglering och representationer (ss. 133-153). Örebro: Örebro universitet, sociologiämnet.
Peterson, H. & Jordansson, B. (2022). Managing and leading gender equality change in academia. I: Cláudia S. Sarrico; Maria J. Rosa; Teresa Carvalho, Research Handbook on Academic Careers and Managing Academics (ss. 165-174). . Edward Elgar Publishing.
Peterson, H. , Carvalho, T. , Jordansson, B. & de Lourdes Machado-Taylor, M. (2021). Institutionalised Resistance to Gender equality Initiatives in Swedish and Portuguese Academia. I: Pat O'Connor; Kate White, Gender, Power and Higher Education in a Globalised World (ss. 25-46). Cham: Palgrave Macmillan.
Salminen-Karlsson, M. & Peterson, H. (2020). Gender equality projects at European level: Exploring factors for success. I: Sofia Strid; Dag Balkmar; Jeff Hearn; Louise Morley, Does knowledge have a gender? A Festschrift for Liisa Husu on gender, science and academia (ss. 136-145). Örebro: Örebro University.
Peterson, H. (2019). "Här blir inga barn gjorda!": Kan frivillig barnlöshet förhandlas?. I: Alsarve, Jenny; Löfmarck, Erik, Samhälle i förhandling: villkor, processer, konsekvenser : festskrift till Christine Roman. Örebro: Sociologiämnet vid Örebro universitet.
Peterson, H. (2018). Finding ‘Mr Right’?: Childfree Women’s Partner Preferences. I: Sappleton, Natalie, Voluntary and involuntary childlessness: the joys of otherhood? (ss. 237-259). Bingley: Emerald Group Publishing Limited.
Peterson, H. , Salminen-Karlsson, M. & Dhar-Bhattacharjee, S. (2017). A Perfect Match? Cultural Clashes and Gendered Work Ideals in Transnational IT Companies. I: Helen Peterson, Gender in Transnational Knowledge Work (ss. 53-78). Cham: Springer.
Peterson, H. & Jordansson, B. (2017). Gender Equality as a Core Academic Value: Undoing Gender in a ‘Non-Traditional’ Swedish University. I: White, Kate; O'Connor, Pat, Gendered success in higher education: global perspectives (ss. 27-47). London: Palgrave Macmillan.
Peterson, H. (2017). Kön och arbete. I: Bengtsson, Mattias; Berglund, Tomas, Arbetslivet (ss. 353-370). Lund: Studentlitteratur AB.

Konferensbidrag

Husu, L. , Peterson, H. , Schiffbaenker, H. & Sauer, A. (2023). Research Funding Organisations As Change Agents for Equality, Diversity and Inclusion: European Perspectives. I: Book of abstracts XX ISA World Congress of Sociology. Konferensbidrag vid XX ISA World Congress of Sociology, Melbourne, Australia, June 25 - July 1, 2023. (ss. 328-328). International Sociological Association.
Peterson, H. , Husu, L. , Schiffbänker, H. & Sauer, A. (2023). The GEP as instrument to foster gender equality and intersectionality: also for RFOs?. Konferensbidrag vid 21st Annual STS Conference, Graz, Austria, May 8-10, 2023.
Peterson, H. (2023). "Through Change and Through Storm, Better and Stronger”: Academic Crisis Management Discourses Through a Gender Lens. I: Gender, Work and Organization Conference Book of Abstracts. Konferensbidrag vid Gender, Work and Organization Conference: Marginalised Gender Identities - How can Intellectual Activism transform Work and Organization, Stellenbosch, South Africa, June 28-30, 2023. (ss. 162-162).
Peterson, H. (2022). Beyond the Glass Cliff? Women leaders in Swedish Higher Education. I: Climbing up the Glass Cliff Another Invisible Barrier Behind the Glass Ceiliing?. Konferensbidrag vid International Symposium, Tokyo, Japan, December 23, 2022. (ss. 53-59). The Institute for Global Leadership, Ochanomizu University.

Manuskript

Tuncer, M. , Alsarve, J. & Peterson, H. Knowing and Finding Your Place : Turkish-born women in Sweden doing and undoing gender.

Rapporter

Jordansson, B. & Peterson, H. (2024). Jämställdhetsintegrering i akademin: framgångar och fallgropar i implementeringsprocessen. Göteborg: Jämställdhetsmyndigheten (Underlagsrapport 2024:2).
Husu, L. , Peterson, H. , Schiffbänker, H. , Hearn, J. , Sauer, A. , Hock, M. & Walker, D. (2022). GRANTeD - Grant Allocation Disparities from a Gender Perspective: Synthesis report on contextual factors, gender equality policy analysis and gender bias risk analysis (Deliverable 5.1.).. .
Peterson, H. & Dahmen, J. (2018). Monitoring Handbook: Methods and tools for monitoring developed in the GenderTime project. Gothenburg: Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap (Gothenburg Studies in Work Science 1).

Samlingsverk (redaktör)

Peterson, H. (ed.) (2017). Gender in Transnational Knowledge Work. Cham: Springer (Crossroads of Knowledge ).
Engwall, K. (ed.) & Peterson, H. (ed.) (2010). Frivillig barnlöshet: barnfrihet i en nordisk kontext. Stockholm: Dialogos Förlag (Serie Framtider ).