Professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation

Ref nr: ORU 2.1.1-02577/2025

Vi söker en professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation för tillsvidareanställning vid Handelshögskolan, Örebro universitet.

Ämnesområde

Ämnesområdet för anställningen är: Företagsekonomi, med inriktning mot organisation.

Bakgrund

Inom ämnet företagsekonomi bedrivs forskning med inriktning mot ledning, styrning och organisering i olika typer av organisationer i syfte att förstå hur de fungerar. Bland annat intresserar vi oss för ledningens, styrningens och organiseringens praktiker i relation till samhällsutmaningar och behovet av förändring, utveckling och transformation. Gemensamt är att forskningen i hög grad vilar på den skandinaviska traditionen inom organisationsstudier, där organisationer ses som kulturellt och institutionellt inbäddade. Det finns ett särskilt intresse för att bygga kunskap om olika aktörers roll och funktion i organisationen. Med reflekterande och kritiska ansatser och förhållningssätt utforskar vi aktuella empiriska fenomen och bidrar till utvecklingen av teorier och perspektiv som fördjupar förståelsen av vår samtid och olika typer av organisationer. En annan gemensam nämnare är att forskningen med inriktning mot organisation inom ämnet i hög grad vilar på kvalitativa ansatser och metoder.

I syfte att ytterligare förstärka vår forskning, utbildning och samverkan med omgivande samhälle inom området söker vi nu en professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation som har djup kunskap om, och intresse för, hur olika typer av organisationer leds, styrs och organiseras. Vi välkomnar sökande med varierande metodologisk bakgrund.

Inom ämnet företagsekonomi på Handelshögskolan vid Örebro universitet finns flera forskningsmiljöer inom vilka det idag bedrivs forskning om styrningens roll i organiseringen av olika verksamheter, organisering av inter-organisatoriska strukturer och dynamiken i dessa samt hur samhälle och verksamheter kan organiseras för en hållbar framtid och ekonomi.

Arbetsuppgifter

Som professor ägnar du dig huvudsakligen åt forskning, men också åt undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. Det ingår i arbetsuppgifterna att verka för att externa forskningsmedel tillförs ämnet, att ta ett övergripande ansvar för forskningsverksamheten inom området organisation, att medverka i och bidra till ämnets nationella och internationella utveckling, samt att bidra till utveckling av utbildningen på samtliga nivåer. Denna professur ska komplettera och bidra till att utveckla det företagsekonomiska ämnet vid Handelshögskolan, Örebro universitet.

Du förutsätts vidare, inom ramen för din anställning, att stå till förfogande för ledningsuppdrag och administrativa uppdrag vid universitetet. Genom fysisk närvaro på arbetsplatsen och med engagemang förväntas du ta ett särskilt ansvar för att stödja en kollegial och inkluderande kultur i verksamheten.

Som professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation förväntas du ta en ledande roll i ämnet och vara delaktig i byggandet och utvecklandet av en levande, attraktiv och framgångsrik forsknings- och utbildningsmiljö. Vi ser därför gärna att du initierar, driver och utvecklar en inkluderande miljö med inriktning mot organisation där frågor om ledning, styrning och organisering är centrala.

Behörighet

Behörig att anställas som professor är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.

Ett generellt behörighetskrav för tillsvidareanställning som lärare vid Örebro universitet är genomgången högskolepedagogisk utbildning motsvarande minst tio veckor. Kompetens som motsvarar högskolepedagogisk utbildning kan prövas och bedömas vara behörighetsgrundande och görs av Örebro universitet. För anställning som professor gäller även att den sökande har genomgått forskarhandledarutbildning. En professor som vid anställningstillfället saknar högskolepedagogisk utbildning eller motsvarande kompetens eller forskarhandledarutbildning ska senast inom två år efter att anställningen tillträtts ha genomfört utbildningen/utbildningarna.

Bedömningsgrunder

Vid anställning av professor prövas såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet och dessa ska ägnas lika stor omsorg. I prövningen ska meriter från samverkan med det samhälle som universitetet är en del av också värderas, liksom nationell och internationell erfarenhet och mobilitet. Dessutom prövas den sökandes lämplighet och ledningsskicklighet.

Vetenskaplig skicklighet

Den vetenskapliga skickligheten bedöms utifrån nationell och internationell ställning och erkännande i forskarsamhället. Vetenskaplig skicklighet visas genom självständiga forskningsinsatser som i betydande grad överstiger vad som krävs för docentkompetens, med avseende på såväl kvalitet som antal publikationer. Särskild vikt i bedömningen läggs på forskning av hög kvalitet kopplade till organisationsstudier med inriktning mot ledning, styrning och/eller organisering.

Erkännande styrks vidare av förmågan att leda och utveckla forskningen samt genom handledarskap av doktorander. Det är önskvärt att sökande har varit huvudhandledare för minst två doktorander fram till disputation. Vetenskaplig skicklighet innefattar också huvudmannaskap för forskningsanslag erhållna i konkurrens samt innehavande av akademiska förtroendeuppdrag.

Pedagogisk skicklighet

Vid Örebro universitet sammanfattas pedagogisk skicklighet i kategorierna pedagogiskt förhållningssätt, förverkligandet av pedagogiskt förhållningssätt samt professionell utveckling som lärare. Den sökandes pedagogiska meriter dokumenteras enligt Örebro universitets mall för pedagogisk portfölj och relaterar tydligt till Örebro universitets pedagogiska grundsyn.

Den pedagogiska skickligheten visas genom bredd och omfattning av olika arbets- och undervisningsformer på grundnivå, avancerad nivå och/eller forskarutbildningsnivå, inklusive erfarenhet av individuell handledning på olika nivåer, utöver doktorandhandledning.

Vidare bedöms förmågorna att utveckla, planera, genomföra och utvärdera undervisnings- och examinationsformer samt att bidra till pedagogiskt utvecklingsarbete så som att utveckla undervisningsmaterial, läromedel och/eller styrdokument för undervisningen samt förmågan att forskningsanknyta undervisning.

Det är också meriterande om den sökande enskilt eller tillsammans med andra drivit pedagogiska utvecklingsprojekt.

Samverkansskicklighet

Den sökandes samverkansskicklighet bedöms utifrån bredd och omfattning av samarbete och/eller samverkan såväl internationellt som nationellt inom akademin och med det omgivande samhället.

Ledningsskicklighet

Ledningsförmåga och administrativ skicklighet bedöms utifrån omfattning och bredd av meriter från ledarskap och/eller akademiska uppdrag inom utbildning och forskning. Därutöver ingår ledningsförmåga och administrativ skicklighet, till exempel förmåga att initiera, organisera och leda forskningsprojekt och forskargrupper.

Lämplighet

Med lämplighet avses att den sökande ska uppvisa sådana personliga egenskaper som krävs för att fullgöra de aktuella arbetsuppgifterna, kunna samverka med övrig personal och driva utveckling av verksamheten. Den sökande ska även kunna göra forskningsetiska överväganden och följa god forskningssed.

Övriga bedömningsgrunder

För anställning som professor krävs förmåga att kommunicera, både skriftligt och muntligt, på såväl svenska som engelska. Kandidater som inte uppfyller språkkravet förväntas förvärva muntlig och skriftlig kunskap och förståelse för svenska inom två år från anställningens start.

Information

Anställningen är 100 %, tillsvidare. Örebro universitet tillämpar individuell lönesättning.

Närmare upplysningar om anställningen lämnas av ämnesföreträdare professor Frans Prenkert, 019-30 24 44, e-post: frans.prenkert@oru.se eller enhetschef Gun Abrahamsson, 019 30 31 44, e-post: gun.abrahamsson@oru.se.

Vid Örebro universitet förväntar vi oss att alla medarbetare är öppna för utveckling och förändring, tar ansvar för sin egen arbetsinsats och kvalitet, visar engagemang att samverka och bidra till utveckling samt visar respekt för andra genom ett konstruktivt och professionellt förhållningssätt.

Örebro universitet arbetar aktivt med lika villkor och jämställdhet och för att vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet, tillit och respekt. Vi värdesätter de kvaliteter mångfald tillför verksamheten.

Örebro universitet har som mål att förbättra könsfördelningen bland professorer och uppmuntrar särskilt kvinnliga kandidater att söka tjänsten.

Ansökan

Du gör din ansökan på vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök".

En komplett ansökan ska innehålla följande elektroniska dokument:

• Ett personligt brev med motivering till hur du kan bidra till forskargruppen och universitetets fortsatta utveckling
• CV med relevant beskrivning av samlad kompetens
• Pedagogisk portfölj (enligt Örebro universitets riktlinjer)
• Vetenskaplig portfölj
• Publikationslista
• Relevanta vetenskapliga publikationer (högst tio arbeten och i fulltextformat)
• Kopior av relevanta betyg/intyg som styrker behörighet och krav

Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska eller danska kan bedömas.
Mer information för dig som sökande hittar du på vår Lediga-jobb-sida: https://www.oru.se/jobba-hos-oss/lediga-jobb/information-for-dig-som-sokande-och-sakkunnig/

Sista ansökningsdag är 2026-01-23. Välkommen med din ansökan!

Efter sista ansökningsdag kan inga kompletteringar göras elektroniskt. Har du vetenskapliga publikationer som inte kan bifogas elektroniskt direkt i ansökan, vänligen åberopa dessa i ansökan och kontakta hr@oru.se.

Då vi i samband med den här rekryteringen redan har gjort våra val vad gäller externa samarbetspartners och marknadsföring undanber vi oss kontakt med rekryteringsföretag och annonssäljare.

Enligt Riksarkivets föreskrifter måste vi arkivera en omgång ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft.